全校各单位：
根据学校工作安排，现将2024-2025学年教学院部教职工考核及评优评先工作有关事宜通知如下：
一、指导思想
按照实事求是、公平公正的原则，全面考察教学院部教职工在师德师风、履行职责、工作业绩等方面的情况。通过考核，激励和促进广大教职工忠于职守、开拓创新、勤奋工作。
二、考核内容
从德、能、勤、绩四个方面进行考核，师德不合格一票否决。
德，主要包括政治态度、思想品德、大局意识。评价要点为政治纪律、理论素养；道德品质、师德师风；团结协作，在重点工作和关键时刻以整体利益为重。
能，主要包括专业知识、教育教学管理能力、心理素质。评价要点为专业知识扎实，具有创新意识；教育教学管理或班级管理的能力；意志与自信心，心理适应及承受能力。
勤，主要包括精神状态、工作投入程度、工作作风。评价要点为敬业精神、责任感、学习态度；精力投入、努力工作程度；求真务实、严谨认真。
绩，指工作业绩。评价要点为完成本学年岗位工作、在教学改革、学生管理等方面取得的成绩，以及承担的本单位其他工作任务及完成情况。
三、组织领导
（一）学校成立考核领导组，负责教学院部教职工考核工作。
（二）各教学院部成立考核组，负责本单位教职工考核工作。考核组组长由院长（主任）担任，成员由分党委书记、单位副职等组成。考核组负责制定本单位考核方案并组织实施，保证考核结果公平公正。考核结果是职称评聘、职级晋升、推荐选拔各类人才的重要依据。
四、考核程序
（一）个人述职
教职工填写《365体育投注学年考核登记表》并实事求是写出述职报告。
（二）民主评议
各教学院部考核组组织本单位全体教职工进行民主测评，给出测评分数。
（三）综合评议
各教学院部考核组按考核方案，根据个人述职和民主测评分数，综合评议后确定考核等次。
（四）结果反馈
各教学院部考核组向被考核对象反馈考核结果。教职工若对考核结果有异议，可向学校考核领导组申请复核。学校考核领导组复核后，结果通知本人。
（五）学校审定
学校考核领导组对各教学院部考核组的考核结果进行审定。
（六）人事处备案归档。
五、几点说明
（一）考核期为2024年8月1日至2025年7月31日。
（二）等次与比例
1.学年考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。
2.各教学院部考核组以在岗人员为基数，“优秀”等次比例不超过12%。
3.本学年内受到学校通报批评及以上处分者不得评为“优秀”等次，受到通报批评的单位，其单位负责人不得评为“优秀”等次。考核结果一经上报，如有被取消“优秀”资格评定的人员，不再另行替补。
（三）特殊情况人员的考核
1.学校派出脱产学习（培训）人员，由本人所在单位进行考核，根据其学习（培训）出勤情况、所获成绩确定等次。其学习（培训）的有关情况，由其所在学习（培训）单位提供。未经学校同意外出脱产学习（培训）的人员不参加考核。
2.来校不足一学期的不参加考核。
（四）优秀教师评选条件
凡考核为优秀的教师同时满足以下条件即为优秀教师，不再另行评选。
1.全面贯彻党的教育方针，师德高尚，积极主动参加学校、院部安排的工作，出色完成个人所承担的工作任务，起到示范带头作用。
2.《365体育投注专任教师、实验系列教师岗位工作考核办法》（商工行〔2022〕191号）文件中规定的岗位工作完成度100%。
3.依据《365体育投注教学责任事故认定与处理办法》（商工行〔2024〕191号）无任何教学事故发生。
4.本学年在学校组织的试卷复查、毕业设计（论文）抽查工作中试卷批阅老师、毕业设计（论文）指导老师未出现不规范现象或原则性错误。
5.下列条件中至少满足第（1）条或者满足（2）-（11）条中的两条。
（1）本学年荣获河南省本科高校教师课堂教学创新大赛二等奖（含）以上或校级教师教学创新大赛一等奖。
（2）本学年作为教学工作坊经验分享主讲人或者校内学科讲座主讲人。
（3）本学年教师教学质量评价优秀。
本学年荣获校级教师教学创新大赛二等奖、三等奖或“教学新秀”大赛二等奖（含）以上。
（5）本学年指导学生参加省级及以上学科竞赛、艺术展演、大学生运动会获得二等奖（含）以上荣誉（设有特等奖的项目，特等奖认定为一等奖，一等奖认定为二等奖）。
（6）本学年指导学生参加校级“创新杯”学科竞赛获得一等奖荣誉并获得优秀指导教师称号。
（7）本学年指导校级及以上文艺演出或学生体育活动，个人项目限第1名指导老师，集体项目限前3名指导老师。
（8）本学年一流课程、课程思政等项目建设获得省级立项、认定（限前3名）。
（9）本学年校级专业评估、课程评估中结果为优秀专业、优秀课程（限前3名）。
（10）本学年参加教师发展中心组织的教学工作坊2次（含）以上。
（11）本学年在省级各类项目申报、检查、验收等工作中做出重要贡献（工程研究中心、重点学科、一流专业、专业建设资助项目、专业认证、公共艺术评估、体育评估、优秀基层教学组织等）（限前3名）。
（五）优秀辅导员评选条件
凡考核为优秀的辅导员同时满足以下条件即为优秀辅导员，不再另行评选。
1.全面贯彻党的教育方针，师德高尚，为人师表；遵循大学生思想政治教育规律，能创造性地开展工作。
2.本学年所带班级无安全事故、无意识形态工作责任事故发生。
3.本学年辅导员考核排名在学院前50%。
4.本学年未受到学校通报批评及以上处分。
5.本学年辅导员满意度达到95%（含）以上。
6.下列条件中至少满足第（1）条或者满足（2）-（9）条中的两条。
（1）本学年辅导员在全省辅导员素质能力大赛中荣获二等奖（含）以上荣誉。
（2）本学年辅导员在校级辅导员素质能力大赛成绩排名在前60%。
（3）辅导员获批校级“一人一品”品牌项目。
（4）本学年在校级（含）以上单位开展的思想政治教育、心理健康教育、安全稳定、商工微讲堂、辅导员月月谈等工作经验交流会上发言。
（5）本学年所带学生四六级通过率在学院年级排名前30%（取所带班级最优成绩，以教务处备案为准。通过率计算方法：所带班级四六级通过人数/班级总人数）。
（6）本学年所带学生考研录取率学院排名前三名。
（7）本学年辅导员或所带班级获得2项（含）以上校级（含）以上荣誉。
（8）本学年所带学生在省级（含）以上竞赛中获得1项（含）以上荣誉或在校级竞赛中获得5项（含）以上荣誉。
（9）本学年辅导员个人事迹或所带学生开展的活动被省级（含）以上媒体报道1次（含）以上。
（六）表格填写要求
1.《365体育投注学年考核登记表》由被考核人认真填写，各院部负责人审核，考核组组长签署考核等次意见。
2.填表内容及考核意见要实事求是，对弄虚作假、徇私舞弊者，学校将追究其责任。
（七）凡有下列情形之一者，定为“不称职”等次
1.违反国家法律法规、违反党和国家教育政策、违反师德及有其他不当言论。
2.本学年受到警告及以上处分。
3.不接受单位分配的工作，或者对分配的工作敷衍了事、消极应付、工作质量不符合要求。
4.政治上、经济上、道德上有严重问题。
5.组织或纵容学生进行违法犯罪活动。
6.严重失职，给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失。
7.管理水平、业务能力不能适应本职工作要求。
8.无正当理由不参加学年考核。
9.弄虚作假，隐瞒真实情况。
10.其他不称职行为。
六、时间安排
时间 | 工作内容 |
8月17日-8月24日 | 发布学年考核通知，各单位布置考核工作。 |
8月25日-8月29日 | 1.各院部组织考核并公示考核结果。 2.各院部公示结束后，将考核结果纸质版（院部负责人签字）和电子版报送到人事处（勤政苑6210室）。 |
9月1日-9月5日 | 1.人事处汇总考核结果。 2.校考核领导组审定。 |
七、本通知由人事处负责解释。