为加强教学管理，提高教学质量，规范非教学岗位人员的兼课工作，制定本办法。
一、适用范围
全校非教学岗位在职教职工。
二、基本要求
（一）第一学历为全日制普通本科并取得学士学位，具有硕士研究生及以上学历或讲师及以上职称。
（二）具有高校教师资格证或者参加学校组织的新入职教师岗前培训并取得河南省本科高校新入职教师岗前培训结业证书。
（三）拟任课程应为人才培养方案内列定课程，且承担该课程的教师数量不足。
（四）具有拟任课程相关的学科专业背景，具备较强的课堂组织管理能力和语言文字表达能力，能胜任教学工作。
（五）近三年岗位工作学年考核等级为称职及以上。
三、审批程序
（一）首次申请代课人员（含中断代课一学年及以上者）填写《365体育投注非教学岗位人员兼课申请表》。
（二）申请人所在单位领导及主管校领导签字后，将申请表交人事处。
（三）人事处组织开课单位、教务处、教育教学评估处等相关部门共同组织试讲，试讲合格后方可安排上课。
四、教师管理
（一）兼课教师应按照《365体育投注教师教学工作规范》等教学管理制度要求，严格规范地做好各项教学工作，按时归档教学资料，确保教学质量。
（二）教学任务每学期不超过64学时，每周不超过4学时。超出课时，不计算课时费。
（三）课程归属单位、教务处、教育教学评估处对兼课教师的课堂教学效果、教学任务的完成情况、教学档案规范等予以全面监督、管理，教学工作表现不佳者，取消兼课资格。
（四）未按正常申请和审批流程执行的，各开课单位均不得擅自安排教学任务。
（五）兼课教师应参与课程所在院部的相关教研活动。
（六）兼课教师不能耽误正常的本职工作，上课时间应安排在本职正常工作的时间之外。
五、本办法自2025年7月1日开始执行，其他规定与本办法不一致的以本办法为准。
六、本办法由人事处负责解释。